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秒速赛车预测:事业有成需要的性格

2011-7-11 13:46:48 阅读次数()
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秒速赛车规律 www.auv1.cn   某些性格对达成职业目标的影响无所谓好坏,如内向与外向,慢性子与急性子,但有一些性格对达成职业目标会有积极或者负面的影响。我总结了对于达成职业目标有积极影响的几个性格:自信、勤奋、负责、坚韧、理智。

   自信:不管别人怎么看你,你首先要肯定自己存在的价值。

  有人总是看不到自己的优势,认为自己不如别人有钱,不如别人聪明,甚至不如别人漂亮。纵观事业成功人士,也不是个个身世显赫,能力超群、容貌出众,但他们都非常善于利用自己已有的条件与资源。所以,不要一味地拿自己的短处与别人的长处比较,重要的是如何发现自己的优势并加以利用。

  做事情时,若你有实力,却没有必胜的信念,就会影响实力的发挥、事情的成败。即使你实力一般,自信对你的行为与成绩也会有深远的影响与重大的作用。心理学上著名的“罗森塔尔效应”证明了这一点。1968年美国著名心理学家罗森塔尔设计了一个试验,他在一所中学某个班级的名册上随机圈了几个名字,告诉老师他们的智商较高,在学习上有很大的潜力。八个月后奇迹出现了,被挑中的学生在几个月内都取得了明显的进步,智商测验、学科成绩都要好于其他同学。

  产生这种效应的原因,是老师对罗森塔尔的话信以为真,并且有意无意中把信息传递给了学生。学生也相应变得自信,认为自己比别人聪明,并驱使自己的行为表现出预期的结果,最终取得了令人惊讶的效果。

  自信不仅仅是抱着必胜的信念做事情,它的更高境界是面对失败也能从容不迫,坦然接受。譬如你在面试中屡屡失败,如果没有足够的自信,会因此备受打击,甚至一蹶不振??墒钦嬲孕诺娜?,他对自己有非常清晰的认识,不会因为外界的负面评价就轻易否定自己。他会认真寻找失败的原因,并加以改进和提高。

  自信的人往往也是敢于梦想的人。职业规划中很多事情并非做不到,而是你不敢想也不敢做。譬如很多人觉得财富500强的公司“高不可攀”,在里面工作的人也必须“出类拔萃”。其实在分工细致的外企,除少部分高层的关键职位,其他的职位很多人都能胜任。我认识一个女孩,1980年出生,职校毕业,其后通过自考获得大专文凭,现在财富500强的消费品公司做销售。与很多毕业于名牌大学的人相比,她的业绩毫不逊色。这些公司门槛较高,不是因为它们需要有多大能耐的人,而是公司背景好,能吸引很多优秀人才,所以它们会有很大的挑选余地。

  总之,套用一句老话,自信不是万能的,但没有自信是万万不能的。建立自信需要有深入的自我了解。自我了解的方法可以参照“知己”中所说的。

   负责:即使在事业上没有野心,也不力求加薪晋升,对待工作也应该有责任心。

  有责任心,不一定是要天天加班,也不是非要有突出业绩,但至少应该按质按量完成工作,这是对于所有职场人士一个最基本的要求。否则不但对公司不利,你的“丑名”迟早也会被广泛传播。到时对你来说就不是职业发展的问题,而是就职都存在困难,经济不景气要裁员时,你可能就会首当其冲。

   勤奋:要想职业成功,自身条件再好也必须勤奋。

  勤奋曾是我们中华民族的一大美德,然而不知从何时起,人们更津津乐道于投机取巧,走捷径,勤奋也成了“笨”的代名词。

  事实上,通过正规途径事业成功的人,大部分至少某个阶段都是很勤奋的??纯唇芸恕のざ?、吴士宏这些职场成功人士的自传,你会发现“台上一分钟,台下十年功”,“用别人喝咖啡的时间来工作”是他们的真实写照。盖茨在40岁前,从来没有给自己放过假,在工作之外唯一的社交活动就是周日晚上和他父母亲晚餐,连巴菲特想约见认识他,盖茨都以太忙没有时间推辞了。

  所以不要一味地羡慕成功人士,更应该看到他们的勤奋与艰辛。如果你也有志于将来有一天做到公司高层,从今天开始就要比别人更勤奋,当然方法也要得当,正所谓“临渊羡鱼,不如退而结网”。

   理智:在职业生涯中,无论宏观上还是微观上都需要理智。

  从宏观的层次上说,职业生涯规划就是一件很理智的事情。它要求有目标、有行动,不能随心所欲。有着明确的职业生涯规划的人,做事往往会表现出很强的目标性,目前我们的国人还不大认同这种类型的人。其实知道自己想要什么,并负诸努力去争取得到,而且在这个过程中并没有蓄意伤害他人,这并没有错。

  从微观的层次上说,每天的工作中都需要理智。以下仅叙述两方面的作用:

   理智地评估发展机会

  有些人常?;峋芫运此蹈鞣矫娑疾淮淼墓ぷ骰?,原因仅仅是公司的老板对他不错,不忍心离开。这样的做法并不明智。原因很简单,说到底员工与公司是雇佣关系,老板对你不错,是因为你还能为他创造价值。有一天你失去了相应的价值,就算你和他私交不错,一样可能被裁?;蛐砟闳衔陨系乃捣ㄌ淇?,但事实就是如此?!督芸恕のざ孀源分行吹?,NBC的总裁安迪·莱克说:“杰克和我已经是8年的老朋友了,我们的妻子几乎天天见面。但是如果我开始走下坡路,做了4个令人难以置信的愚蠢决定,我知道他一定会炒我的鱿鱼。他会拥抱我,说他很难过?!夷憧赡茉僖膊幌胗胛夜步聿土??!?,他对我的解雇却不会有半点的犹豫?!?

   理智地对待工作中的不如意

  当工作中出现不如意状况,尤其是委屈与不公时,千万不要感情用事,一定要用理智控制自己的行为。譬如你期望的加薪与升职落空了,你公然表示不高兴,工作中处处找碴,甚至一气之下辞职,这都不是上策。这样做不仅没有解决问题,相反你的利益也受到了损害。比较理智的做法是首先要接受事实,其次要分析结果产生的原因,最后才是拟定并执行有针对性的行动。

  事实上很多时候困扰是来自于你自身的不客观的评价。譬如你没有加薪或升职,可能是你的能力与更高职位的能力不匹配,业绩不好,或你自己都没有察觉的缺点,而不一定就是老板的不公平对待。因此在分析原因的时候,除了自己,最好再请一些与你的工作没有利害关系的亲朋好友加以讨论,或者向专业的第三方请教。

  当然也可能你需要采取一定的行动,譬如与你的老板沟通,另谋高就等。

   坚韧:用坚韧对待职业生涯中不尽如人意的状况。

  职业生涯不可能一帆风顺,压力、困难、挫折、失败、委屈、不公都常有发生。不如意的状况,有时通过我们的努力可以改变;但很多时候,我们无能为力,譬如很多单位的招聘要求上?;Э?、男性。

  当无法改变现状时,不要过多地抱怨、抗争、自责,这些都不能解决问题。工作中一时的口舌之快、匹夫之勇,可能会带来难以挽回的严重后果。这样的负面情绪与行为,还会给生理和心理带来极大的损害。过分的刚强,不如适度的柔韧,我们不妨用用坚韧去面对和承受。面对逆境,我们需要卧薪尝胆、忍辱负重,积蓄力量。史玉柱当年投资巨人失败了,他承受了失败的打击,若干年后一样东山再起。


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